Lederudvikling

The Tribe tilbyder lederudvikling, teambuilding, enneagramtest, enneagramuddannelser og udviklende workshops for virksomheder, teams og ledere.

Hvad er mulighederne?

– Begynd måske med teambuilding?

Har I, som team, behov for at blive rystet bedre sammen – eventuelt før et udviklingsforløb startes op – kan vores special designede teambuildingspil Kongens Kancelli være en god indgang. Både for jer som lederteam, og for en leder med sit team. Spillet er designet af antropologer til at afspejle de udfordringer, vi møder i et moderne arbejdsliv. Du kan læse mere om Kongens Kancelli her.

Lederudvikling igennem Enneagrammet

Kisser vil tage udgangspunkt i og arbejde med dig som leder og menneske. Med Enneagrammet som værktøj fokuseres på, hvordan du står autentisk i dig selv som leder med nærvær og med et autentisk selvværd. En autenticitet du spreder sig som ringe i vandet, til menneskene omkring dig.

Lederudvikling med Kisser Paludan og The Tribe hjælper dig og dit team eller jer, der er en ledergruppe, til at finde hjem og stå i jeres autentiske selv, hvor indre ro, frihed, styrke, glæde og ubetinget kærlighed bor.

Vi arbejder ud fra Enneagrammet og arbejder i dybden med; selvværd, nærvær, autencitet og sårbarhed – og derigennem mod. Mod til at være sårbar og dermed autentisk.

Kisser Paludan er Psykolog, forfatter og specialist i selvværd, personligt lederskab, nærvær og mod. Hun er tilknyttet The Tribe som Psykolog, Coach og Enneagramekspert.

Kissser fungerer som mentor, spirituel lærer, kursusleder, foredragsholder, forfatter og podcastvært på “Soultalk” podcasten og podcasten “Et kursus i mirakler”. Hun har arbejdet professionelt med mennesker og ledelse i mere end 25 år og forsøgt at forstå og kortlægge vores tanker, følelser og drivkraft mindst lige så længe.

Hun er optaget af, hvordan vi opløser alle blokeringer for at leve et nærværende og kærligt liv med mening og glæde. Psykologien kombineres med et spirituelt livssyn og er specialiseret i egen-kærlighed, selvværd, personligt lederskab og indre/ydre styrke i forankring. Alle nødvendige dyder i fremtidens lederskab, som vi ser det her hos The Tribe.

Kisser har skrevet bestselleren “Elsk den du er” og “MOD til at være dig”. Hun er professionelt akkrediteret af International Enneagram Association.

Arbejd med jeres lederteam og nå nye højder med en unik teamdag eller teamudviklingsforløb

I det moderne erhvervsliv oplever vi et paradigmeskift, hvor traditionelle ledelsesmetoder ikke længere er tilstrækkelige. For at trives i denne dynamiske tid er det afgørende, at ledere har evnen til at navigere i det ukendte og opbygge meningsfulde relationer med deres team. Hos The Tribe har vi allieret os med lederudviklingseksperten Cecilie Gredal for at tilbyde en unik lederudviklingsoplevelse, der omfavner dette nye paradigme.

Cecilie Gredal – Skab gennembrud i dit lederskab
Cecilie Gredal er en passioneret pioner inden for ledelsesudvikling, der brænder for at udfordre konventionelle tilgange og skabe revolutionerende lederskabspraksisser. Med hendes ekspertise og erfaring hjælper hun ledere med at opdage deres skjulte potentiale og styrke deres evne til relationsarbejde og åbenhed.

Lederrevolution hos The Tribe
Ved at deltage i lederudvikling hos The Tribe får du muligheden for at revolutionere dit lederskab og skabe varige gennembrud. Cecilie Gredal anvender innovative metoder og tilgange til at udfordre ledere til at tænke anderledes og bryde fri af traditionelle rammer.

Gennem dybdegående workshops og individuel coaching udfordrer Cecilie Gredal ledere til at se ud over deres nuværende grænser og identificere områder, hvor der er potentiale for personlig og professionel vækst. Hun skaber et rum præget af åbenhed og tillid, hvor ledere kan udforske nye ideer, udvikle deres relationelle kompetencer og skabe bæredygtige gennembrud.

Relationsarbejde og potentialeudfoldelse
Cecilie Gredal fokuserer særligt på at styrke ledernes evne til relationsarbejde. Hun hjælper dem med at forstå, hvordan de kan opbygge autentiske og tillidsfulde relationer til deres medarbejdere, hvilket er afgørende for at skabe et engageret og produktivt arbejdsmiljø. Gennem øvelser og refleksion lærer lederne at skabe rum for åbenhed, lytte aktivt og skabe meningsfulde forbindelser med deres team.

I lederudvikling hos The Tribe opfordres ledere til at udforske deres fulde potentiale og frigøre deres indre lederrevolutionær. Cecilie Gredal tilbyder støtte og vejledning til at udfordre status quo, tage modige beslutninger og skabe positive forandringer i organisationen.

“Når du nu ikke kan vide eller overvåge alt som leder…”

Erkend at det er menneskeligt at fejle

Nej, det er ikke det samme som et carte blanche til at fejle hele tiden. Hvem ønsker det – for sig selv? Nej vel? Det er tværtimod en stærkere vej frem, der omfavner et grundlæggende menneskeligt vilkår – vi laver fejl – og bruger det vilkår konstruktivt til at blive bedre – leder og medarbejdere sammen.

Skab en atmosfære, hvor det er okay at fejle og lære af det

På den måde kan du have tillid til, at medarbejdere kommer til dig, hvis der opstår problemer, og at tingene går nogenlunde som de skal, hvis ingen rejser et flag. Skab et rum, hvor medarbejdere kan fortælle dig om deres succeser, udfordringer og overvejelser. Og lad noget gå den anden vej ved selv at dele overvejelser og måske efterspørge input. Du behøver ikke vide alt, hvis du er så heldig at have en medarbejder, der ved det bedre. På den måde opbygges tillid, anerkendelse og et nærmere kendskab til hinandens arbejdsmetoder, personligheder og ikke mindst jeres forskeligheder indbyrdes.

Vi er forskellige

Forskelligheder kan styrke samarbejdet, hvis man er klar over dem, men også spænde ben for samarbejdet, hvis man ikke er bevidst om grundlæggende forskelle mellem os som mennesker. Enneagrammet lærer os at forstå andre mennesker bedre og dybere.

Hvorfor Enneagrammet?

Enneagrammet lærer os hvordan, vi kan bruge hinandens mønstre til at udvikle os mere bevidst, end vi gør fra et personligt, begrænset ståsted. Et ståsted, hvor vi ser og forstår andre mennesker ud fra sociale ’programmeringer’, vi er præget af gennem opvækst, miljø, samfundskonsensus, medier, kulturelle demografiske markører – så som køn, alder og andre identitets markører – der influerer og ændrer os gennem livet. Et ståsted, hvor vi måske endnu ikke har anerkendt, hvor forskellige vi egentlige kan være og virke som mennesker. Enneagrammets styrke ligger i, at kunne vise os, at menneskers forskellighed og diversitet også skyldes nogle grundlæggende psykologiske overbevisninger og handlemønstre.

Brug Enneagrammet som en nøgle

Enneagrammet er et meget effektivt værktøj til at åbne op for en forståelse af dette og med tiden udvikle high performance teams og stærke virksomhedskulturer. Netop fordi Enneagrammet giver os og vores relationer mulighed for at blive bevidste om vores forskellige personlige motivationer, kan det sætte dig og din virksomhed i gang med en vigtig rejse. Rejsen hen i mod et stærkt og tillidsfuldt arbejdsfællesskab, hvor forskellene rummes, fejl adresseres åbent og konstruktivt, visionen er klar og medarbejdernes trivsel er i højsædet.

Enneagrammet som ledelses værktøj giver personlig ballast

Samtidig kan Enneagrammet lære dig, som leder, bedre at hvile i dig selv og fungere autentisk i de helt nødvendige samarbejdsrelationer, der er kernen i god ledelse. En vigtig del af de relationer er anerkendelse. Og anerkendelse skal helst komme fra en tydelig og autentisk leder, der er klar omkring visionen og ser sine medarbejdere.

Sæt talentet først

En frisk amerikansk undersøgelse af vidensmedarbejdere og HR chefer i USA, Talent Accelerator af Citrix, viser, at en meget stor del af vidensmedarbejdere hellere vil måles på den værdi, de skaber for en virksomhed, set som et hele, end på snæver produktivitet. Om den værdi så er finde bedre veje til at veksle leads til salg, udvikle nye produkter til hylderne eller måske pudse æstetikken af så nye målgrupper kan nås, bare som eksempler – det er medarbejdernes hele impact, de ønsker set.

Se vejen med blik for forskelligheder

Det er lettest at få øje på effekten af en medarbejders eller et teams indsats, hvis visionen og vejen er i skarpt fokus. Og det er samtidigt svært at vurdere, om man holder sig på vejen med kurs mod visionen, hvis man ikke er bevidst om menneskers forskellige tilgange til at løfte en opgave. Bistå og styrk alles indsats ved at være tydelig omkring visionen og den konkrete plan (vejen derhen).

Erkend forskelligheder på et dybere plan

Forskelligheder er ikke kun personlige (og i nogen grad skjulte), de fremstår eller forstærkes også i teamets dynamik og manifesterer sig som synlig adfærd. Hvis du som leder alene fokuserer på denne synlige adfærd, risikerer du at glemme teamets dynamik, der ligger bag. Man kan udtrykke det, som en konkret anbefaling fra vores side…

Vækst sammen, ikke hver for sig

Ros teamet, ikke den enkelte. Det er sjældent en alene, der har løftet et projekt, et forløb eller en proces fra start til slut. Der har været kollegaer ind over – med hjælp, råd, sparing, anerkendelse, kritik eller andet menneskeligt værdifuldt. De hurtige og synligt udadvendte har det med at fange opmærksomheden, men de har givetvis fået hjælp undervejs. At anerkende teamet trækker ikke fra nogens indsats – det styrker holdånden og alles deltagelse fremadrettet!